打工人勇敢突破困境，将多囊不能怀孕写入简历，展现求职新态度

在当今社会，女性在职场上的地位和权益越来越受到重视，在求职过程中，女性往往面临着诸多挑战，尤其是那些有特殊健康状况的女性，一位名叫小丽的打工人，将“多囊不能怀孕”这一健康状况写入简历，引发了社会广泛关注，这一行为不仅展现了小丽的求职勇气，更引发了人们对职场公平和女性权益的深思。

小丽，一位普通的职场女性，因患有多囊卵巢综合征（PCOS），一直未能怀孕，在求职过程中，她曾遭遇过不少尴尬和挫折，每当面试官询问她的生育情况时，她总是感到无地自容，担心自己的健康状况会影响求职成功，这次，小丽决定勇敢面对，将“多囊不能怀孕”这一事实写入简历。

小丽的简历中这样写道：“本人因患有多囊卵巢综合征，无法怀孕，但请相信，这并不会影响我的工作表现和团队协作，在过去的几年里，我凭借自己的努力和才华，在多个岗位上取得了优异的成绩，我相信，我的专业技能和丰富的工作经验，能为贵公司带来更大的价值。”

这份简历迅速在网络上走红，引起了广泛关注，有人称赞小丽的勇敢和坚定，认为她用实际行动打破了职场对女性的偏见；也有人质疑这种做法是否合适，担心这会加剧职场对女性的歧视。

面对质疑，小丽表示：“我写这一段话，并不是为了寻求同情，而是希望招聘者能更加全面地了解我，我相信，每个人都有自己的优势和特长，不应该因为一些无法改变的因素而受到不公平对待。”

多囊卵巢综合征是一种常见的内分泌疾病，患者通常伴有月经不调、肥胖、多毛等症状，尽管这种疾病会影响生育，但并不会影响患者的工作能力和生活质量，在职场中，许多用人单位对女性的生育能力存在偏见，认为已婚已育的女性会分散工作精力，甚至影响到团队和谐。

小丽的行为，无疑是对这种偏见的有力反击，她通过坦诚自己的健康状况，向招聘者展示了自己的真诚和自信，这种求职态度，值得我们每一个人学习和借鉴。

小丽的行为提醒我们，求职者应该勇敢面对自己的不足，不必因为某些无法改变的因素而自卑，在求职过程中，我们要相信自己的能力和价值，以积极的心态去迎接挑战。

小丽的行为呼吁职场更加关注女性的权益，用人单位在招聘过程中，应摒弃对女性的偏见，给予她们公平的机会，国家和社会也应加大对女性权益的保护力度，为女性创造一个更加公平、包容的职场环境。

小丽的行为启示我们，求职者要学会用自己的行动去证明自己的价值，在求职过程中，我们要善于展示自己的优势，让招聘者看到我们的潜力，我们也要学会调整心态，面对挫折和困难，勇敢地追求自己的梦想。

小丽将“多囊不能怀孕”写入简历的行为，既展现了她的求职勇气，也引发了人们对职场公平和女性权益的思考，让我们共同期待一个更加公平、包容的职场环境，让每一位打工人都能实现自己的价值。